（驻安徽站记者郜磊）今年3月，安徽省文化厅印发《关于繁荣兴盛农村文化推进乡风文明建设的实施意见》，提出实施乡土文化人才队伍建设工程。近年来，安徽通过拓展思路、探索创新，大力加强乡镇综合文化站队伍、壮大村级文化协管员（文物保护员）、扶持民营院团、培养非遗传承人、发挥乡贤和文化骨干作用、扩大乡村文化志愿者队伍。如今，安徽通过打造这6支乡村文化人才队伍，为建立乡土文化人才队伍发展格局理顺了思路、明确了方向，更好满足了群众日益增长的精神文化需求，极大推进了社会主义乡村文明建设。

　　强基础、壮根本

　　延伸文化站人才根系

　　安徽省乡镇综合文化站从业人员共人，其中专职人员人、专业技术人员人。俗话说：“上面千条线，下面一根针。”乡村文化工作千头万绪，往往都要通过文化站实施，这根针怎样才能发挥好作用？

　　以金寨县南溪镇综合文化站为例。该站年举办书法讲座3场、文艺演出8场、免费电影12场，受益群众两万余人次；今年春节举办了“农民春晚”、送春联下乡等活动，颇受好评。“办好活动要依靠乡土文化人才队伍。”南溪镇综合文化站站长吕祥峰深有体会地说，安徽省年开展购买文化公益岗位试点，南溪镇在各村选配了14名文化协管员，他们成了乡镇文化站的“眼”和“腿”，文化活动自然更加深入群众。

　　安徽全省都是如此，将乡土文化人才队伍根系向下延伸壮大——年，安徽省文化厅和省财政厅印发《关于推进基层购买公益文化岗位试点工作的通知》，在全省10%的村进行试点，政府出资在村一级配备“文化协管员”和“文物保管员”，目前已有个县（区）积极响应，共聘用“两员”人。

　　各地为建设好“两员”队伍也在选人、教人、管人方面做了很多工作。在选人方面，制定推选标准、推荐评审办法等，提出年龄、学历和专业要求，在“海选”报名、公开面试、资格审查等关口严格把关，并在同等条件下优先录用文艺爱好者、文艺能人、非遗传人等。在教人方面，上岗前集中培训和日常业务指导相结合，建立工作







































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