靶向明确了，如何将监督的利箭射出去？将“八小时以外”情况作为领导班子民主生活会的重要内容，强化班子内部监督；加强与领导干部家庭成员沟通，共同关心了解干部生活、交往等情况；利用“”举报平台，充分发挥群众监督作用……贵池区打造多层次、立体式的监督渠道，确保“八小时以外”监督管理不停留在纸上，不流于形式。

　　结合“在职党员进社区”活动开展的社区民调，是让“八小时以外”监督管理落地的有效途径。池州市建立了领导干部社区表现档案，凡遇干部提拔，组织部门均去函提拔人选所居住社区，调查日常表现。“干部平日里有无不良嗜好，公德心强不强，生活是俭朴还是奢靡，街坊邻里往往最了解，社区往往最有发言权。”胡新德说。

　　贵池区清风街道汇景社区是公职人员居住较为集中的一家社区，在此登记的在职党员近人，其中七成是副科级以上干部。社区党支部书记赵曙芳去年10月上任以来，已填写过6份组织部门发来的党员干部道德表现社区函调表。在贵池区地震局局长赵学杏的函调表上，记者看到个人品行、家庭生活、邻里关系、社会交往、公益意识、消费理念等多方面评价内容。“为了作出公正评价，我们不仅向网格员、辖区民警了解情况，也会走访评价对象的邻居，广泛听取意见。”赵曙芳说，在周末和节假日，社区会常态化组织在职党员开展志愿服务等公益活动，在这类活动中是否积极、热心，也会成为评价领导干部“八小时以外”表现的重要参考。

　监督结果如何运用，是监督能否产生震慑力的关键。贵池区将“八小时以外”监督情况录入信息库，作为干部教育培养、评先评优、职务任免的重要依据。对“八小时以外”发生的苗头性问题，由组织部门及时提醒、批评、诫勉，限期改正；对违反党纪政纪的移送有关方面查处。去年9月以来，该区接到反映领导干部违反“八小时以外”监督管理办法的举报3起，查实1起，纪检监察机关及时给予了相关人员党纪政纪处分。“强化‘八小时以外’的监督管理，使一些苗头性的问题被解决在萌芽状态，既进一步净化了党风政风，同时也是对领导干部的警醒和保护。”贵池区直工委书记董玉龙表示。

来源：安徽日报、安徽网

整理：今日池州